Åndeligt lederskab

Hidtil er koncepter over hele verden blevet hentet fra sekulære og materialistiske værdier, som er blevet udviklet i en konkurrencepræget kommerciel verden. Ledelse er ikke kun af erhvervslivet og industrien, men er en gennemgående del af alle menneskelige bestræbelser. Derfor er det på høje tid, at Management Scientists også tager et kig på Indiens ældgamle tanke og visdom og henter idealer og ideer fra spirituelle og filosofiske begreber. Dette er blevet væsentligt, da planeten og dens indbyggere skal reddes fra de nuværende forværrede tendenser i alle samfundslag, som endda kan bringe livet på planeten i fare. Man ved nok om ledelse fra den konventionelle visdom, at blive undervist i uddannelses- og træningsinstitutioner, som underviser i lavere viden (Apara Vidya), baseret på sanser, intellekt og sind. IAW er baseret på højere viden (Para Vidya), baseret på meditation og tavshed i sindet. Indiens vismænd og helgener opdagede naturens og kosmos mysterier uden noget udstyr, såsom evolution, lysets hastighed, planetariske bevægelser, gravitation, jordens alder osv.

Swami Vivekananda havde forudsagt, at dette århundrede vil blive Indiens, hvor forskere og videnskabsmænd fra hele verden ville komme til Indien for at finde løsninger på de problemer, der rammer planeten, dyrene og menneskeheden. Det er indlysende, at de nuværende begreber om ledelse, ledelse, administration, politikker osv. ikke kan standse de forværrede tendenser, der ses i alle sektorer. Dette er Kaliyugas kommercielle æra, hvor enhver handling, transaktion og relation er kommerciel af natur, hvor motivation er baseret på egeninteresse, som i sidste ende ender i udnyttelse af mennesket, dyr og natur til etablissementets komfort og fornøjelse. Det gælder for Indien og hele verden. I enhver sektor har lederskab en tendens til at ødelægge menneskeheden i stedet for at hæve ham til en højere tilstand.

Paul Sweezy, en socialistisk tænker, skrev for længe siden: 'Iværksættere skaber virksomheder, mens ledere skabes af virksomhederne. Iværksættere stjæler fra virksomhederne, mens ledere stjæler for virksomheden”. Beviser for dette fænomen kan ses i alle sektorer og områder af menneskelig aktivitet. I Indien (og andre steder i nogle dele af verden) har politikere konverteret demokrati til mobokrati. Goondaismen hersker på den politiske arena. Skandaler og svindel er almindelige i nogle organisationer. Korruption er dagens orden. Fundamentalisme og ekstremisme har ført til terrorisme og militans. Disse tendenser kan ikke indeholdes af konventionelle begreber om ledelse og ledelse.

I formelle organisationer henter tilsynsførende, ledere, ledere, officerer, administratorer og andre autoritet fra forfatningen og reglerne. Ledere henter autoritet fra deres værdier – åndelige og timelige. Ledere kan tilegne sig lederegenskaber, som ville øge deres effektivitet. Gandhiji, Mao og Lincoln var ledere med idealer og værdier. Janaka var halvt hersker og halvt vismand. Ledere og ledere burde være halvt vismand med ædle værdier og idealer.

I offentlige og ikke-statslige formelle organisationer - politiske, økonomiske, erhvervsmæssige, sociale, uddannelsesmæssige, videnskabelige, religiøse osv. - udleder tilsynsførende, tilsynsførende, ledere, ledere, officerer og administratorer deres autoritet i henhold til forfatningen, regler, regler og konventioner. Ledere inden for alle områder af menneskelig bestræbelse får uformel autoritet i kraft af deres ædle kvaliteter og egenskaber, troværdighed og integritet, bidrag til samfundet, uselvisk tjeneste, dedikation og forpligtelse til idealer og velfærd for mennesker, dyr og natur. Nogle personer i den første kategori har også visse lederegenskaber, som ville forbedre deres effektivitet som ledere og administratorer. Derfor forbedres ledelsesmæssig effektivitet af moralsk ekspertise og etiske lederegenskaber. Gode ledere er beundret og forgudet af samfundet. Hvad angår ledere og administratorer, mister de deres autoritet, når de forlader deres stilling og magt, der er tillagt dem i formelle organisationer. Gennem historien har ægte ledere i alle lande udøvet autoritet ikke kun i formelle organisationer, men også over mennesker som helhed.

#Åndelig #Lederskab